Die Generation X, definiert als die zwischen 1965 und 1980 geborenen Menschen, zeichnet sich bundesweit durch hohe Arbeitsloyalität aus. Eine aktuelle Forsa-Studie unterstreicht diesen Befund mit beeindruckenden Zahlen: 69 Prozent dieser Altersgruppe streben eine langfristige Bindung an ihren aktuellen Arbeitgeber an, während 55 Prozent sogar bis zur Rente in ihrer gegenwärtigen Position bleiben möchten.
Die Erhebung zog Daten von 3.200 Angestellten heran und enthüllte weitere faszinierende Fakten über diese produktive Bevölkerungsgruppe. Mit etwa 16,5 Millionen Beschäftigten stellt die Generation X derzeit die größte Schar auf dem Arbeitsmarkt dar – ein Beweis für ihre bedeutende Rolle in unserer Wirtschaft.
Neben ihrer Loyalität zeichnet sich die Generation X auch durch hohe Motivation aus. Fast 70 Prozent sehen sich selbst als motiviert – eine höhere Rate als unter Babyboomern (68 Prozent) und der jüngeren Generation Y (61 Prozent).
Trotzdem ist nur ein Drittel der Generation X-Befragten für einen Jobwechsel offen. Die Gründe hierfür sind vielfältig: Höheres Gehalt (44 Prozent), weniger Stress (33 Prozent) oder bessere Aufstiegsmöglichkeiten (25 Prozent). Für manche spielt jedoch auch die Unternehmenskultur eine wichtige Rolle – ein Aspekt, den etwa zwei Drittel von ihnen priorisieren.
Zufriedenheit mit der Führungskraft oder strategische Neuausrichtungen des Unternehmens sind ebenfalls entscheidende Wechselgründe. Interessanterweise legen 73 Prozent der Generation X großen Wert auf gute Beziehungen zu Kollegen – ein signifikanter Unterschied zu den jüngeren Generation Z (58 Prozent).
Trotzdem halten nur 61 Prozent ihre Arbeit als Bereicherung für ihr Leben – im Vergleich zu den Babyboomern (69 Prozent) und der Generation Z (72 Prozent), die diese Ansicht deutlich öfter vertreten.
Die gewonnenen Erkenntnisse dieser Studie, in Auftrag gegeben von dem Personalbranchenunternehmen “Onlyfy”, werfen ein neues Licht auf eine oft übersehene, jedoch enorm wichtige Gruppe unserer Gesellschaft: Die Rolle und den Beitrag der Generation X am Arbeitsplatz.
