Die Nutzung von künstlicher Intelligenz (KI) in der Erstellung von Bewerbungsanschreiben nimmt stetig zu. Dies ist das Ergebnis einer Erhebung des IT-Unternehmens Softgarden.

Fast jedes fünfte Individuum hat bereits KI zur Unterstützung beim Schreiben von Bewerbungen genutzt, und fast die Hälfte kann sich vorstellen, dies zu tun. Überraschenderweise sehen nur etwa ein Drittel der Befragten diese Praxis als Täuschung an.

Die Verwendung von KI bei Bewerbungen hat in den letzten vier Monaten um mehr als 6 Prozentpunkte zugenommen. Softgarden-Geschäftsführer Kirill Mankovski glaubt, dass diese Entwicklung erhebliche Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess haben wird. “In naher Zukunft werden Anschreiben keine Informationen mehr über Motivationen oder Persönlichkeiten liefern, sondern nur über das Know-how der Jobsuchenden bezüglich KI”, so Mankovski.

Diese Entwicklung hat insbesondere Auswirkungen auf Jobs mit akademischem Hintergrund, bei denen bereits 23,6 Prozent der Befragten KI für ihr Anschreiben verwenden. Daher rät Mankovski Arbeitgebern dazu, vollständig auf das Anschreiben zu verzichten – eine Vorgehensweise, die einige Firmen bereits umgesetzt haben. Die Deutsche Bahn zum Beispiel akzeptiert seit 2018 auch Bewerbungen ohne ausformulierten Brief für Ausbildungsplätze.

An dieser Studie nahmen rund 2.700 Personen teil, die gerade dabei waren ihre Online-Bewerbung einzureichen.